{"id":6823,"date":"2026-08-06T05:34:15","date_gmt":"2026-08-06T05:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aeat.com.br\/aeat\/?p=6823"},"modified":"2026-08-06T11:35:30","modified_gmt":"2026-08-06T11:35:30","slug":"agosto-lilas-veja-como-identificar-o-assedio-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeat.com.br\/aeat\/agosto-lilas-veja-como-identificar-o-assedio-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Agosto Lil\u00e1s: veja como identificar o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

A fim de promover conscientiza\u00e7\u00e3o e lutar pelo fim da viol\u00eancia sofrida pelas mulheres, a campanha Agosto Lil\u00e1s remete \u00e0 san\u00e7\u00e3o da Lei Maria da Penha (Lei n\u00ba 11.340\/2006). Embora originada no contexto dom\u00e9stico, a discuss\u00e3o, hoje, abrange o tema nos mais diversos espa\u00e7os. No ambiente de trabalho, pode se manifestar por meio do ass\u00e9dio moral, sexual e de atos discriminat\u00f3rios, tornando a capacidade de identificar precocemente essas condutas um passo decisivo para proteger vidas e garantir direitos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para a presidente do Crea-SP, engenheira civil L\u00edgia Mackey, a sensibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave para transformar essa realidade. \u201cO Agosto Lil\u00e1s nos lembra que o combate \u00e0 viol\u00eancia exige a\u00e7\u00f5es preventivas. No Conselho, fortalecemos esse compromisso por meio do\u00a0Programa Mulher<\/a>\u00a0e da nossa\u00a0cartilha de orienta\u00e7\u00e3o<\/a>. Levar informa\u00e7\u00e3o sobre como reconhecer o ass\u00e9dio \u00e9 dar ferramentas para que as profissionais detectem os desvios de conduta, imponham limites e acionem os canais de apoio\u201d, destaca.<\/p>\n

Para interromper esse tipo de conduta, \u00e9 fundamental perceber como elas se estruturam na rotina corporativa. As principais s\u00e3o:<\/p>\n

Ass\u00e9dio moral:<\/strong>\u00a0ocorre de forma repetitiva e sistem\u00e1tica, atentando contra a dignidade e a sa\u00fade mental da trabalhadora. Os sinais de alerta incluem: o esvaziamento ou sobrecarga de tarefas, quando s\u00e3o retiradas atribui\u00e7\u00f5es (provocando ociosidade humilhante) ou impostas metas e prazos inalcan\u00e7\u00e1veis; o isolamento social, quando a presen\u00e7a da profissional \u00e9 ignorada, excluindo-a de reuni\u00f5es ou isolando-a fisicamente dos colegas; e a desqualifica\u00e7\u00e3o, quando ocorrem falas aos gritos, exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica de falhas, divulga\u00e7\u00e3o de boatos e deboches acerca da vida pessoal ou opini\u00f5es.<\/p>\n

Ass\u00e9dio sexual:<\/strong>\u00a0manifesta-se por investidas de teor \u00edntimo inadequadas. Pode ocorrer por chantagem, quando benef\u00edcios na carreira dependem de trocas de favores, ou por intimida\u00e7\u00e3o, em que olhares invasivos, piadas e coment\u00e1rios sobre o corpo criam um clima hostil. Insinua\u00e7\u00f5es, constrangimentos, convites importunos e o contato f\u00edsico sem consentimento tamb\u00e9m caracterizam condutas graves.<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>: trata-se da exclus\u00e3o ou diferencia\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero, ra\u00e7a, maternidade ou defici\u00eancia, prejudicando a igualdade de oportunidades.<\/p>\n

Cabe ressaltar que cobran\u00e7as leg\u00edtimas de metas e avalia\u00e7\u00f5es formais n\u00e3o configuram ass\u00e9dio, desde que pautadas pela urbanidade. Entretanto, s\u00e3o tamb\u00e9m consideradas formas de viol\u00eancia a interrup\u00e7\u00e3o constante da fala, a apropria\u00e7\u00e3o de ideias, a desqualifica\u00e7\u00e3o da capacidade t\u00e9cnica e manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica e o ass\u00e9dio em e-mails, grupos de mensagens e plataformas digitais.<\/p>\n

A luta \u00e9 tamb\u00e9m fora do trabalho<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Manifesta\u00e7\u00f5es como as exemplificadas n\u00e3o se limitam ao ambiente corporativo. Elas podem ocorrer em espa\u00e7os p\u00fablicos, institui\u00e7\u00f5es de ensino, ambientes virtuais e no conv\u00edvio familiar ou social. Saber disso \u00e9 fundamental para construir uma rede de prote\u00e7\u00e3o integral, garantindo que as mulheres identifiquem os sinais de alerta e encontrem apoio em todos os lugares.<\/p>\n

Caso voc\u00ea esteja vivenciando ou presenciando situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade, ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se cale. Busque ajuda nos principais canais de den\u00fancia e acolhimento:<\/p>\n

Central de Atendimento \u00e0 Mulher (Ligue 180):<\/strong>\u00a0servi\u00e7o p\u00fablico e gratuito do Governo Federal que oferece escuta, orienta\u00e7\u00e3o e encaminhamento de den\u00fancias de viol\u00eancia de g\u00eanero em todo o pa\u00eds.<\/p>\n

Pol\u00edcia Militar (Ligue 190):<\/strong>\u00a0indicado para situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia ou flagrante amea\u00e7a \u00e0 integridade f\u00edsica da mulher.<\/p>\n

Delegacias Eletr\u00f4nicas ou de Defesa da Mulher (DDM):<\/strong>\u00a0para o registro oficial de boletins de ocorr\u00eancia em casos de ass\u00e9dio, amea\u00e7a ou qualquer outro tipo de agress\u00e3o.<\/p>\n

Fala.BR: plataforma do Governo Federal que unifica servi\u00e7os de Ouvidoria e Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o. A implementa\u00e7\u00e3o ao Sistema \u00e9 fruto de uma iniciativa do Confea e teve o Crea-SP entre os primeiros a aderir. Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel, dentre outras funcionalidades, registrar e acompanhar den\u00fancias mantendo o anonimato.<\/p>\n

Produzido pela CDI Comunica\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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